Mitarbeiter finden · Unternehmen

Mitarbeiter finden, bevor die Konkurrenz sie hat.

Die klassische Stellenanzeige verpufft, gute Leute haben die Wahl. Ich mache Ihr Unternehmen als Arbeitgeber sichtbar und attraktiv — mit einer überzeugenden Karriereseite und Kampagnen, die genau die Richtigen erreichen, auch die, die gerade nicht aktiv suchen.

Timo Gede · Recruiting für Unternehmen · NRW & DACH

Gute Leute bewerben sich nicht — sie werden gewonnen.

Fachkräfte entscheiden nach dem Eindruck, den Ihr Unternehmen online macht: Wie wirkt das Team, wie ist der Ton, wie schnell kommt eine Rückmeldung? Genau diese Punkte mache ich zu Ihrem Vorteil — statt teurer Anzeigen, die niemand liest.

— So finden Sie Mitarbeiter

Sichtbar, attraktiv, schnell.

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Karriereseite, die überzeugt

Ehrlich über Team, Arbeitsweise und Konditionen — ein Grund, sich zu melden, kein Floskel-Text.

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Kampagnen, die treffen

Social Ads erreichen auch die, die nicht aktiv suchen — genau in Ihrer Region und Ihrem Berufsbild.

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Echte Einblicke

Foto und Video vom Team zeigen, wie es bei Ihnen wirklich ist — das filtert die Passenden.

Schnelle Rückmeldung

Bewerbungen laufen strukturiert auf und werden schnell beantwortet — auf Wunsch automatisiert.

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Auch über Google gefunden

Wer „Job + Beruf + Ort" sucht, findet Ihre Karriereseite — nicht nur die Jobbörsen.

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Alles aus einer Hand

Karriereseite, Kampagne, Bilder, Ablauf — ein Ansprechpartner, keine Übergaben.

Wie attraktiv wirkt Ihr Unternehmen auf Bewerber?

Ich schaue mir Ihren Auftritt kostenlos an und zeige Ihnen, wo Sie gute Leute gerade verlieren — mit konkreten Maßnahmen.

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— Häufige Fragen

Mitarbeiter finden — kurz erklärt.

Funktioniert Recruiting über die eigene Website wirklich?
Ja — eine gute Karriereseite plus gezielte Kampagne schlägt die klassische Anzeige deutlich, weil Sie auch passive Kandidaten erreichen und der erste Eindruck zu Ihnen passt statt zu einer anonymen Börse.
Lohnt sich das für eine einzelne Stelle?
Oft ja — eine unbesetzte Stelle kostet über Monate mehr als eine fokussierte Kampagne. Wir starten klein und skalieren, wenn es funktioniert.

Stellen besetzen statt monatelang suchen.

Schauen wir unverbindlich, wie Sie die Richtigen erreichen.

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